近日，由成都市人力（lì）资源社（shè）会保障局与成都高新区（qū）党群工作部指导，北森人才管理研究（jiū）院主办，以“数生智慧（huì），价值崛起”为（wéi）主题（tí）的人力资源数字（zì）化（huà）未来（lái）论（lùn）坛在成都成功举办。电科（kē）网（wǎng）安受（shòu）邀出席本次论坛并发表（biǎo）主题演讲（jiǎng）。

本次论坛旨在（zài）搭建（jiàn）一个（gè）汇聚政府（fǔ）智慧、学术专长与行业实践的交（jiāo）流平台，特别邀请（qǐng）了成（chéng）都市人力资源社会保障局及高新（xīn）区党群工作（zuò）部的政府领导，北森人才研究（jiū）院的顶尖专家，以及成（chéng）都各行业领军企（qǐ）业的资深人力资（zī）源管理者，共同出席这一盛会。与（yǔ）会者围绕企业战略性人力资源体系构建（jiàn）、人力资源领域（yù）的数字化转型（xíng）等（děng）前沿且紧迫的议题（tí），展开（kāi）了深入而富有成效的对话与思（sī）想碰撞。

期间，电（diàn）科网安总经（jīng）理助理陈澜发表题为《虚拟组织促业务，人才潜能释活力》的主题（tí）演（yǎn）讲。陈澜深刻剖析了在网络安全行（háng）业竞争日益（yì）激烈的背（bèi）景（jǐng）下，电科网安如何打破（pò）传统科层制（zhì）组（zǔ）织架构的（de）束（shù）缚，创新性地构建了一种能够快速响应市（shì）场需求、高效整合内部资（zī）源的全新组织形态——虚拟团队（duì）（又称角色团队），并详细（xì）阐（chǎn）述了以“经营单元化、岗位角色化”为核心策略，辅以“机制体系化、激（jī）励精准化、成长引擎化”的三大抓手，确保虚拟团队（duì）的有效运作与持（chí）续发（fā）展，为公司（sī）不断创造价（jià）值的（de）同时，也能为员工提供了更为广阔的成长舞（wǔ）台（tái）与（yǔ）潜能释放（fàng）空间。

参与本次论坛是一段极具价值的经历，不仅（jǐn）为公司搭建了与政府深化合作、促（cù）进跨行业人（rén）力资源案例交流（liú）的宝贵平台（tái），也在交流与碰（pèng）撞中激（jī）发了（le）电科网安持续优化、革（gé）新自身人力资源（yuán）管理体系的全（quán）新灵感（gǎn）与强（qiáng）劲（jìn）动力。尤为（wéi）重要的（de）是，随着“数生智（zhì）慧，价（jià）值崛起”这（zhè）一先进理念日益（yì）深入人心，人（rén）力资源领域正积极（jí）拥抱数字化变革，进一步提升人力资源管理的效能，为企业的长远发展（zhǎn）奠定坚实基础。